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看護師の転職で夜勤なしの病院で働きながら子育て・家庭の両立

夜勤なしの病院で働いて子育て・家庭の両立をこなしたいママさんナースは多いと思います。実際に子育ては仕事をしていないママでも大変なことです。

 

 

看護師となると仕事はハードできついし残業で帰りが遅くなったりもして夜勤もしなくてはいけないとなると辞めたいと何度も思うかもしれません。

 

育児や家事をサポートしてくれる方が近くにいたら少しは助かりますが、それも満足いくとは限りません。


 

私は、3人の子持ちナースでした。もう少し自分自身、体力と忍耐があれば看護師の仕事も続けられたのにな〜と、多少後悔しております^^;現役働くママさんナースのお力になれれば幸いです。一人目出産のときは1年だけ頑張って夫や夫の家族の協力もあり夜勤もしていました。しかし二人目妊娠からは夜勤は難しかったです。

 

一人目のときはその子もとても健康体で近くに旦那の実家があって初孫ともあり「いつでも連れてきていいよ!」とお義父さん、お義母さんがとても協力的だったからできました。

 

夜勤なし,病院子育て,家庭の両立,ナースママ,

 

 


 

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二人目のときは私の体調がとてもきつく夜勤どころではなかったです。それで休暇をとり出産・育児休暇まで休みをもらう事にしました。二人目はぜんそくを頻繁に起こしていましたので夜勤はもってのほかで夜勤なしの個人病院へ転職しましたがそれでも大変でした。

 

子育てと家庭の両立をうまくしていきたいと思うのでしたら子供が少し大きくなるまでの間、個人病院や診療所など夜勤なしのところで働くのも良いかと思います。


 

個人病院や診療所などは少し家庭のことや子供のことなどを話せば分かってくれるところもあり、ほかの看護師さん同志でもその辺の理解はしてくれるでしょう。夜勤なしの働き方を希望するのであれば看護師転職サイトランキングでも人気のナース人材バンク等がおすすめです。全国対応で多くの非公開求人も多いし、成功事例も多いです。

 

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夜の勤務なし日勤のみの業務でも正職員になれる病院が多数ある入院病棟職務の看護師だとしたら、夜勤が可能な方を優先実施することが多数ですが、ちゃんと理解している人がいらっしゃるほうが任務がスムーズであると考え、日勤だけの正職員を一定数名求めている病院も存在します。 医療収入をアップさせる為にに正看護士の割合をポイント視し、夜の勤務ができなくても正職員といった形で採用扱って正看護師を受け入れしようとする病院施設も拡大しています。

 

なかには、パートタイマー職員にあたるつもりだった人が、時間外業務も真夜中の勤務もなしでいいから正職員になってほしいと懇願され正職員になったと言われる場合も存在します。 そう簡単にはいっても、よそのナースが夜勤を実施しているのに、毎日私だけ日勤ということは気が引けると思う方も多いようです。けれども、このあたりは、夜中の勤務補助金が保有していない分、夜勤をやっている人と比べ収入も多くはないので割り切ってもいいでしょう。

 

日勤で仕事がしたいという看護師はいっぱいいるため、勤務の仕方を提案してもらえる転職ウェブサイトを活用してあなた自身の条件にあう人材募集を要求しても良いことですね。 日勤のみの正職員といった形で働いたケースの給料条件日勤のみの仕事内容であってもずいぶん高条件の就職口もあります。

 

例えるなら東京の上野にあるの病院でしたらオペ室勤務の看護士(常勤)の募集を行なっていますが、その条件は経験10年の正看護士において月給30万9000円以上(年俸482万円)、昇給は年一度、賞与年2度(実績5カ月)となります。就労時間は早番が8:00〜17:30、遅くが11:00〜19:30になっています。 外来業務の日勤もあり、職務時間帯は8時半〜5時半にて月給が24万から27万(年俸三百六十万〜四百万円)、昇給は年一度、ボーナスは年2度(成果3.4カ月)となります。

 

どちらも社会保険など福利厚生面に関しまして完備されています。日勤の看護師だとしても当たり前で託児所の活用は可能だと言えます。
収入面で心配である日勤のみの仕事ではありますが、上記にて案内したみたいに、給料面について福利厚生面だとしても十分に備わった人材募集も多くあります。 この時に一度でも仕事の仕方をみつめ直してみると良いですね。またブランクがあっても復職したい看護師さんへもおすすめです。

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看護師の仕事で夜勤がきつくて転職したいと思ったら。。。

看護師をして3年目ごろからは与えてもらえる役割が徐々に増えてくるのが、経験のある看護士ですね。夜勤なども任せられることがあると思います。責任のある作業を上手くやれるようになっていくことをきっかけに、どんどん責任重大な任務なども一任されるでしょう。それに連れて、辛さも増えてくる為、他の職場への移動の時期関して悩み始めるのだと思われます。

 

それなりに勤務先においての経験を重ねれば、看護職員としては経験値が高いだろうと思われる可能性があり、班における主任の業務を託さしまいます。すると最後には、後輩ナースに向けての指導はおろか、グループ全体としてうまく看護システムを作らないと問題が発生しますよね。そういったことが不安となり、転職することについて思い悩み始める動機となりえるののかもしれません。役どころの通例化を不安に思って、そのようなきっかけで違う職場への転職について思案している看護士は、違った仕事場においてはどんな看護かつ医療技術などを目指すのかなと思ったりもします。

 

ですが上っ面では、中々分かりにくい部分などがあると思われますので、何でもトライしてみようというモチベーションを保ってください。昼夜勤務体制に関しての願望は今いる環境においては厳しいはずだと苦慮している看護師さんもいることでしょう。打ち明けにくいでしょうから、PCでのサーチが日課となりがちかも知れないですね。もっとも、転職支援ウェブページを活用しようとしても結局それらの手順は容易くないですしね。

 

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看護師 転職@夜勤なしの小さなクリニックか福祉施設のパート勤務で働く

看護師 転職@家族のために夜勤なしの病院で働く

30代女性

 

お昼の情報番組で看護師の仕事の過酷さのことを放映していました。あるナースの一週間に密着、という感じでしたが、病院時代の自分を思い出してしまいました。

 

大病院で働いていましたが、本当にハードでした。早出のあとしばらく仮眠をとってから夜勤に出る、なんてシフトもこなしていましたからね。そして、いつでも人手不足状態です。職員の人間関係とかも良好とはいえなくて、そのことでもいつも悩んでいましたね。看護師って性格がキツイ人が多いんですよ。白衣の天使だなんて、幻想です。

 

だけど、しんどかったけど仕事自体は好きだったし、やりがいがありました。

 

患者さんが日に日に良くなっていく姿を見るのは嬉しかったし、もちろんその逆の事もあって悲しい気持ちになることがあったけど、看護師の仕事が好きでした。でも、もうしばらくは以前のように大病院で激務をこなすことはできないと思うのです。
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